Legal · SST
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión SST · Decreto 1072 de 2015 · Resolución 0312 de 2019
"Simpler SAS está comprometida con la protección de la seguridad y salud de todos sus trabajadores, contratistas y visitantes. Reconocemos que la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales es parte integral de nuestra operación y una responsabilidad indelegable de la alta dirección."
— Representante Legal · Simpler SAS
1. Objeto y alcance
La presente política aplica a todas las actividades, procesos y servicios de Simpler SAS, incluyendo a sus trabajadores directos, contratistas, subcontratistas y visitantes en todas las obras, proyectos y sedes donde la empresa desarrolle actividades. Su propósito es establecer los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), conforme al Decreto 1072 de 2015 — Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 — y la Resolución 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo.
2. Compromisos de la empresa
Simpler SAS se compromete a:
Identificación y control de peligros
Identificar, valorar y controlar sistemáticamente los peligros y riesgos presentes en todas las actividades laborales, priorizando la eliminación en la fuente y la protección colectiva sobre la individual.
Cumplimiento legal
Cumplir con toda la normativa vigente en materia de SST, incluyendo el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 0312 de 2019, la Ley 9 de 1979, el Decreto 614 de 1984 y demás disposiciones aplicables a las actividades de ingeniería eléctrica, instalaciones técnicas y trabajo en alturas.
Participación de los trabajadores
Garantizar la consulta y participación activa de los trabajadores en el desarrollo, implementación y mejora del SGSST, a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y los canales de comunicación establecidos.
Trabajo en alturas y espacios confinados
Garantizar que todo trabajo en alturas se realice bajo los lineamientos de la Resolución 4272 de 2021 y que los trabajadores cuenten con la certificación vigente de competencia laboral para trabajo en alturas.
Asignación de recursos
Destinar los recursos humanos, técnicos, financieros y de tiempo necesarios para el diseño, implementación, mantenimiento y mejora continua del SGSST.
Mejora continua
Medir, evaluar y mejorar continuamente el desempeño del SGSST a través de indicadores de gestión, auditorías internas, investigación de incidentes y accidentes, y revisión periódica por la dirección.
Reporte e investigación de eventos
Reportar oportunamente todos los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades laborales, investigar sus causas y adoptar las medidas preventivas y correctivas correspondientes.
3. Actividades de alto riesgo
Dada la naturaleza de los servicios de Simpler SAS, se reconocen como actividades de alto riesgo que requieren controles especiales:
- Trabajo en alturas (instalaciones eléctricas, fachadas, cubiertas).
- Manipulación de energía eléctrica en baja y media tensión.
- Trabajo en espacios confinados (cuartos técnicos, pozos).
- Manejo de cargas y materiales pesados.
- Uso de herramientas eléctricas y equipos de potencia.
- Exposición a materiales y sustancias peligrosas (pinturas, solventes, adhesivos).
4. Responsabilidades
Alta dirección
Aprobar y promover la política SST, asignar recursos y liderar con el ejemplo el cumplimiento de los estándares de seguridad.
Directores y coordinadores de obra
Velar por el cumplimiento de los procedimientos seguros en sus frentes de trabajo, realizar inspecciones periódicas y reportar condiciones inseguras.
Trabajadores y contratistas
Cumplir las normas, procedimientos e instrucciones del SGSST, usar los elementos de protección personal asignados y reportar cualquier incidente o condición de riesgo.
COPASST
Apoyar la divulgación de la política, participar en las investigaciones de accidentes e incidentes, e inspeccionar las áreas de trabajo.
5. Comunicación y divulgación
La presente política será comunicada a todos los trabajadores directos, contratistas y subcontratistas al inicio de su vinculación, publicada en las instalaciones de la empresa y en los frentes de obra, e incluida en los procesos de inducción y reinducción. Su comprensión y cumplimiento son de carácter obligatorio.
6. Vigencia y revisión
Esta política entra en vigencia el 1 de enero de 2025 y será revisada anualmente o cuando se presenten cambios significativos en la organización, los procesos o la normativa aplicable. Las actualizaciones serán aprobadas por el representante legal y comunicadas a toda la organización.
Aprobación
Simpler SAS
Representante Legal
Bogotá D.C., enero de 2025